1.严格遵守公司所有规章制度；
2.制定培训部、运营部的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3.协助修订、完善岗位技能培训资料，完善培训体系；
4.编制月度晋升考核及加盟学员培训考核的试题，并按时组织考试；
5.根据实际情况及时开展各项培训工作，并对培训过程进行监督和管理；
6.做好培训记录、培训考核的管理工作；
7.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导培训活动的落实；
8.掌握需接受培训的人数和培训种类；
9.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
10.秉承人员发展的方向，对培训部和运营部门管理人员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
11.完成上级安排的其他临时性工作。

任职条件：
1.28-40岁，男女不限；
2.3年以上连锁餐饮行业工作经验，至少1年以上同等岗位工作经验；
3.人力资源管理专科以上学历毕业；
4.熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
6.对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
7.能熟练运用PC端、移动端办公软件及部分新媒体软件。
8.能接受短途出差。